Transporte de valores y carga
Conductores y auxiliares con acceso a mercancía de alto valor, contratados con verificación mínima.
Outcome
Estudio completo antes del ingreso y reevaluación anual para los cargos críticos.

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FinancialTransportation and freightConstruction and real estateHealthcareRetail and consumer goodsPublic sectorGaming and gamblingResources
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ComplianceSIRIESTSIVDISIGPROPersona ConfiableTrainingEthics LineAnti-Fraud UnitIntegrity and talent
Visitas domiciliarias, poligrafía y verificación de antecedentes, con el consentimiento y el marco legal que estas pruebas exigen.
Los cargos con acceso a dinero, a inventario, a información sensible o a la operación logística concentran la mayor parte del riesgo de fraude interno. Verificarlos con una llamada a la última empresa y una consulta de antecedentes es lo que hace casi todo el mercado, y es también la razón por la que los mismos perfiles rotan de empresa en empresa.
El punto delicado es el legal. Estos estudios tratan datos personales, algunos sensibles, y la poligrafía es una prueba **voluntaria**: exige consentimiento informado, no puede imponerse como condición encubierta y su resultado no es una verdad objetiva sino un elemento más del análisis. Un estudio bien hecho protege a la empresa; uno mal hecho crea una contingencia laboral y de habeas data.

Antecedentes judiciales, disciplinarios y fiscales, y validación de la identidad contra fuentes oficiales.
Confirmación directa con instituciones y empleadores anteriores. Es donde aparecen la mayoría de las inconsistencias.
Entrevista en el entorno del candidato, con informe de condiciones y verificación de la información declarada.
Practicada por poligrafistas certificados, con consentimiento informado y preguntas acordadas de antemano. El informe distingue lo que la prueba indica de lo que no puede concluir.
No solo al ingresar: para cargos críticos, la reevaluación periódica es lo que detecta el cambio de circunstancias.
Autorización específica por finalidad, con prueba conservada, y política de retención del expediente.
Real situations from the Colombian market, and what changes afterwards.
Transporte de valores y carga
Conductores y auxiliares con acceso a mercancía de alto valor, contratados con verificación mínima.
Outcome
Estudio completo antes del ingreso y reevaluación anual para los cargos críticos.
Servicios financieros
Cargos con manejo de efectivo donde una inconsistencia en la hoja de vida pasó desapercibida.
Outcome
Validación directa con instituciones y empleadores, que descarta la información no confirmable antes de contratar.
Retail
Alta rotación en tiendas y sospecha de que perfiles desvinculados por fraude reingresan por otra vía.
Outcome
Verificación cruzada con la lista interna, que impide el reingreso y deja constancia del motivo.
In compliance, what is not documented does not exist in front of a regulator.
The specific rules this service is built on.

No. Es una prueba voluntaria y así debe presentarse, con consentimiento informado y sin consecuencias encubiertas por negarse. Presentarla como obligatoria convierte una herramienta de control en una contingencia laboral.
Se tratan bajo la misma autorización, con una finalidad y un plazo definidos, y se suprimen al vencerlo. Guardar hojas de vida indefinidamente «por si acaso» es de los incumplimientos más comunes y más fáciles de probar.
Tell us your situation and we will come back with a concrete scope: what would be needed, how long it takes and how much effort it asks of your team. No commitment.
Inscriba, valide y califique a sus proveedores en un solo sistema, con los requisitos que exigen BASC y OEA.
See the service →Investigación conducida para que la conclusión se sostenga: en el comité, en el juzgado y frente al investigado.
See the service →Cumplir la Ley 1581 no es publicar una política: es poder demostrar, dato por dato, quién autorizó qué y para qué.
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